Além dos fatores motivacionais, existem também
restrições de tempo, financeiras e de outra ordem. Um dos grandes obstáculos
reside no facto de os benefícios do investimento na aquisição de conhecimentos,
qualificações e competências nem sempre serem visíveis para os empregadores e para
os trabalhadores mais velhos.
Assim,
para os trabalhadores mais velhos, é muito importante ter noção de todos os
benefícios que a formação pode proporcionar, não só para a função atualmente
exercida, mas também do ponto de vista da progressão na carreira, das
perspetivas de emprego e até da realização pessoal.
A
divulgação dos benefícios da formação pode ser melhorada de várias formas,
incluindo através de campanhas de informação, de políticas internas de empresas
destinadas a tirar o máximo partido da formação, proporcionando aos
trabalhadores perspetivas claras de carreira e boas oportunidades de promoção.
Mostrar às pessoas e empresas as vantagens da aprendizagem contribui para
elevar o nível de motivação e participação na formação. A criação de incentivos
inovadores em conjugação com ações de informação eficientes pode contribuir
para melhorar as políticas de aprendizagem ao longo da vida.(…)
Estas são algumas das
afirmações incluídas na Briefing note – “Silver workers – golden opportunities”
do CEDEFOP (Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional).
